因为工伤纠纷在工地闹事怎么办？

可以报警，发生工伤纠纷后员工在工地闹事的这种行为涉嫌寻衅滋事，如果情况属实，公安部门可以依据《治安管理处罚法》的规定对闹事的员工进行行政处罚，比如处5~10天不等治安拘留并处以相应数额的罚款。

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• 1、因为工伤纠纷在工地闹事怎么办?
• 2、工伤纠纷私了协议怎样生效
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

因为工伤纠纷在工地闹事怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

工伤纠纷在工地闹事的，用人单位可以报警，在工地闹事是违法的，公安机关可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

《治安管理处罚法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

(一)结伙斗殴的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

(二)追逐、拦截他人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

(四)其他寻衅滋事行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

工伤纠纷私了协议怎样生效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件，工伤私了协议是有效的。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

工伤赔偿纠纷属于劳动争议，可以先进行调解，调解不成或者纠纷双方不愿意调解的，可以向劳动仲裁委员会(一般是用人单位所在地或者实际工作地的仲裁委员会)申请劳动仲裁，由其对双方之间的工伤赔偿纠纷进行裁决。对于裁决结果不服的，可以在法定的期限内(收到仲裁裁决之日起15天内)向法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

职工与用人单位就工伤赔偿发生纠纷，例如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的，双方经过调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会判定。如果对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院依法判决后，相关当事人应当按照判决履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12303.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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