发生工伤找谁,工作过程中受了工伤找谁认定赔偿

工作过程中受了工伤，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，并非只要提出申请，那么该部门就会受理。一般来说，提交的相关材料不全的，工伤认定申请就不会被受理。

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• 1、工作过程中受了工伤找谁认定
• 2、工伤认定管辖地法律依据是怎样的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工作过程中受了工伤找谁认定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

工伤认定管辖地法律依据是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

工伤认定管辖地是统筹地区社会保险行政部门。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

第十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21864.html

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