工伤达到10级赔偿多少钱,工伤十级赔偿一次性多少钱

10级工伤所获得的赔偿不是分两次支付，认定10级工伤之后，员工可以获得一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，误工费，营养费，医疗费作为赔偿，这些赔偿费用可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付。

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• 1、工伤10级赔偿的钱分两次赔偿吗
• 2、工伤10级赔偿是税前工资还是税后工资
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤10级赔偿的钱分两次赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

不是，需要一次性赔偿。发生工伤的赔偿，可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告，由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

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都不是，工资是按照劳动者受伤前12个月的平均工资，劳动者十级伤残的，一次性伤残补助金为七个月的本人工资。企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定，受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后，职工可主张各项工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

发生工伤的赔偿，可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告，由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12296.html

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