同等责任工伤能赔吗,工伤4级误工费可以先私了吗

四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。并且按照我们国家法律当中的规定，如果存在着4级工伤伤残等级这种情况的话，是需要保留劳动关系，退出工作岗位，同时是可以享受到一次性伤残补助金的发放。

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• 1、四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔?
• 2、招聘退休人员出了工伤怎么赔偿
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

四级工伤伤残等级赔偿标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

招聘退休人员出了工伤怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

退休之后继续参加工作，退休人员受伤的，不属于工伤，所以不能获得工伤赔偿。而是由用工单位进行赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

《中华人民共和国民法典》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12279.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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