工伤认定后伤残等级怎么定,一到10级的工伤怎么赔

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当事人的工伤定不上等级的话是可以在十五天的时间内向省一级的劳动能力鉴定委员会提出申请重新鉴定工伤等级的。省一级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为最终的鉴定结果,是不可以再申请鉴定的了。

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定不上等级的工伤该怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的,就要开始注意单位的举动,看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的,建议就是及时采取劳动争议解决办法,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式,最后还不能解决这个问题的,就可以走诉送程序处理了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

2、如果因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支付全薪和全部福利。因此,按照上面的规定,员工不能鉴定伤残级别的,单位还应该负担按时发薪、发福利等,要是被毫无理由地辞退了,还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

工伤十级伤残能赔偿多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

职工因工致残被鉴定为10级伤残的,当事人可以享有本人7个月工资的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12274.html

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  • 本文由 发表于 2022年12月19日 10:03:11
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