工伤等级鉴定本人需要注意什么,申请工伤认定流程和所需材料

申请鉴定工伤等级注意事项是需要在认定工伤完毕之后，及时的进行劳动能力的鉴定。劳动能力鉴定委员会需要自收到鉴定申请之日起的60天的时间之内作出劳动能力的鉴定，并且将相关的鉴定结果送达给个人或者是单位。

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• 1、申请鉴定工伤等级注意事项是什么?
• 2、一般工地工资拿不到怎么办？
• 3、拖欠工资经济补偿金是如何计算的

申请鉴定工伤等级注意事项是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

申请鉴定工伤等级注意事项是需要在认定工伤完毕之后，及时的进行劳动能力的鉴定。伤残等级的方式是劳动能力鉴定，劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的，在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

一般工地工资拿不到怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可以向法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

《劳动保障监察条例》第二十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

拖欠工资经济补偿金是如何计算的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10185.html

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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