工伤十级单位补偿金怎么算,十级工伤公司辞退后怎么赔补偿金

工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的，职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资，这在《工伤保险条例》当中有规定。

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• 1、工伤十级单位怎么赔偿金?
• 2、一个十级两个九级工伤怎么赔偿多少钱?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤十级单位怎么赔偿金?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

一个十级两个九级工伤怎么赔偿多少钱?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

是需要双方协商去解决的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12275.html

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