工伤鉴定九级单位有权辞退,九级工伤员工辞退补偿标准

因为工伤造成9级伤残的情况下公司当然不可以辞退员工，对于农民工来讲，如果被鉴定为9级工伤，说明和用人单位之间建立的是劳动关系，只有劳动关系才能申请工伤认定，因为工伤造成残疾的，若公司决定单方面辞退，需要支付经济赔偿金。

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• 1、农民工九级工伤公司可以辞退吗?
• 2、七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

农民工九级工伤公司可以辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

工伤造成九级伤残的，公司不可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退可申请仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

七至十级工伤职工劳动聘用合同期满被辞退的，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构的受理范围包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10807.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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