工伤认定后多久可以享受工伤待遇(对工伤保险待遇核定不服起诉书)

工伤保险待遇核定期限是多久，法律中并没有做出限制性的规定，主要就是因为这是需要根据工伤认定的行政主管部门的工作项目来确定的。可能有一些工伤认定，现在说是比较麻烦的，所以所需要的时间也就会比较长了。

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• 1、工伤保险待遇核定期限是多久?
• 2、工伤假工资待遇怎么计算的?

工伤保险待遇核定期限是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

工伤保险待遇核定期限是多久，法律中并没有做出限制性的规定，工伤保险待遇申报时限是1年。用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍保护。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定:“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

工伤假工资待遇怎么计算的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的，是全额工资。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

在工伤期间职工是享受工资待遇的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13074.html

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