工伤保险公司是会结合员工的实际伤情来进行赔偿,一般在发生工伤之后就需要先对工伤进行认定,只有出了工伤认定的结果,工伤保险公司才能依法的进行赔偿,这都是有法律条款的。
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工伤保险公司怎么赔偿的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
工伤保险公司是会按实际的伤情来确定;用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
工伤赔偿医疗补助金和就业金是怎么赔偿的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10803.html
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