工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;等等。
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工伤骨折但评不上残怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一级鉴定机构复核,工伤职工的伤情,仍评不上伤残,那工伤职工的工伤待遇中,将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时,即使不构成伤残,工伤保险基金,或用人单位,仍应依据法律规定,支付以下实际产生的工伤待遇项目:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
2、实际住院期间的住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
3、如因伤情需要,前往统筹地区以外就医的交通食宿费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
4、住院期间的生活护理费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
5、工伤职工停工留薪期工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
当然,上述项目的具体的赔偿数额,仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准,具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
认定工伤一般上下班受伤算吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
在上下班的时候受伤,是否属于工伤,要依据实际情况而定,有以下情形的属于工伤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故造成受伤;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
2、在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
4、患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10787.html
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下,认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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