工伤复发再次伤残鉴定有没有赔偿,解除劳动关系后工伤复发是否赔偿

工伤复发之后也是有赔偿的，需要先给劳动者申请工伤认定，确认工伤等级后再支付赔偿。用人单位按时给劳动者缴纳工伤保险的，赔偿费用由工伤保险基金支付；单位没有缴纳工伤保险的，赔偿的费用由用人单位自行支付。

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• 1、劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗
• 2、劳动者上班打架是工伤吗
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动者受工伤未残复发后有赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

是有的，职工工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

劳动者工伤复发确认需要治疗的，可以享受工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

劳动者上班打架是工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

不是，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

打架导致对方轻伤涉嫌聚众斗殴罪。故意伤害他人身体，导致别人轻伤或伤势偏轻的，那么犯罪分子会被法院判处管制、拘役或者一年以下的有期徒刑。如果犯罪分子的犯罪情节轻微的，可以免除刑事处罚。故意伤害别人的身体，导致别人轻伤的，会被法院判处三年以下的有期徒刑。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10786.html

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