工伤残疾赔偿金由单位赔偿吗(工伤一次性伤残补助为什么给公司)

由工伤保险机构承担，用人单位未给员工缴纳工伤保险的由单位承担。工伤残疾赔偿金的赔偿金额根据工伤残疾等级而定，残疾赔偿金通常是一次性支付，员工需要到医疗鉴定机构进行伤残等级鉴定。

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• 1、员工工伤残疾赔偿金谁出
• 2、工伤赔偿里单位承担哪些

员工工伤残疾赔偿金谁出文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

1、由工伤保险部门进行赔偿，用人单位没有给员工购买工伤保险的，由单位全部承担。用人单位与员工签订劳动合同后，应当购买工伤保险，否则属于违法行为，员工受工伤后单位需要承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

2、伤残赔偿金包括医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

工伤赔偿里单位承担哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

用人单位承担的工伤待遇项目：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

1、住院伙食补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

2、转外地治疗的交通、食宿费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12769.html

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