工伤认定是否必须是劳动关系,没有劳动关系该怎么认定工伤

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

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• 1、工伤认定必须要有劳动关系吗
• 2、工伤认定条件是什么条件

工伤认定必须要有劳动关系吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

工伤认定条件是什么条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10157.html

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