哪里可以查询工伤鉴定结果,怎样能查到工伤鉴定结果

员工申请工伤鉴定后，鉴定的结果即可以到社会保障机构查询，也可以去仲裁机构查询，发生工伤事故后，一个月内单位要给员工进行工伤鉴定，超过一个月，员工可以自己去申请工伤鉴定。

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• 1、哪儿能查到工伤鉴定结果?
• 2、三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

哪儿能查到工伤鉴定结果?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

仲裁机构和社保局都可以，若社保局申请的，可以联系社保局查询;若直接到仲裁机构申请的，直接联系鉴定机构。一般鉴定结果不会通过网络发布。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起，20日内将鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

工伤职工存在残疾、影响劳动力的情形的，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会对鉴定者携带的材料进行审核后，于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，由相关人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤鉴定的标准等级是按照以下划分的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.1一级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.2二级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.3三级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.4四级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.5五级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.6六级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

5.7七级文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10144.html

器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

5.8八级

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。

5.9九级

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

5.10十级

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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