工伤再次鉴定申请书的范文,再次工伤鉴定的书面申请怎么写

再次工伤鉴定申请书范文内容有职工的姓名还有基本身份方面的情况，以及鉴定的申请和事实理由。人民法院如果委托司法鉴定机构作出了工伤的鉴定标准，对此不满的话，是可以提出重新鉴定的申请。

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• 1、再次工伤鉴定申请书范文内容有哪些?
• 2、哪儿能查到工伤鉴定结果?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

再次工伤鉴定申请书范文内容有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

工伤职工姓名:___;性别:_年龄:_岁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

籍贯: __省__市文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

职业：__;身份证件号码：_________;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

家庭住址：________文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

申请方名称：(单位申请写明单位名称，个人申请写明个人姓名)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

申请方联系人：___;申请方联系电话：________文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

工伤职工所在单位是否参加工伤保险：_用人单位名称及地址：___工伤认定时间：__年__月__日收到初次鉴定结论时间及等级：__年__月__日文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

伤残_级申请再次鉴定的事实与理由：(内容包括申请劳动能力鉴定的类别、受伤详细情况、初次鉴定情况、申请再次鉴定的理由以及到省级鉴定中心提出再次鉴定申请的时间)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

申请方：___申请日期：__年__月__日申请方所附材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

发生工伤后所有有效病历、工伤认定结论书、市级劳动能力鉴定结论通知书、市级劳动能力鉴定结论通知书送达回证、身份证或户口本及其他相关材料(以上所有资料均提供复印件)，工伤职工近期同底免冠1寸彩色照片5张。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

时间：__年__月__日文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

哪儿能查到工伤鉴定结果?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

仲裁机构和社保局都可以，若社保局申请的，可以联系社保局查询;若直接到仲裁机构申请的，直接联系鉴定机构。一般鉴定结果不会通过网络发布。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起，20日内将鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

工伤职工存在残疾、影响劳动力的情形的，医疗结束后，应携带相关资料到当地劳动鉴定委员会申请伤残等级评定。劳动鉴定委员会对鉴定者携带的材料进行审核后，于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。在鉴定材料收下登记之日起15日后，由相关人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10109.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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