工伤期间劳动赔偿是怎么算的,出了工伤都需要赔偿哪些

劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是根据伤残的等级还有就是实际的损失来进行赔偿。通常情况之下的话，首先是需要进行工伤的认定，然后才能够进行劳动能力的鉴定，能够确定为伤残等级的情况之下，可以享受到一次性伤残补助金的发放。

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• 1、劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是什么?
• 2、申请工伤再次鉴定需要什么手续?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

劳务工拇指工伤鉴定标准赔偿是根据伤残的等级还有就是实际的损失来进行赔偿。拇指工伤赔偿标准是按照一级到7级的伤残标准来进行一个鉴定，所以进行相关的一次性伤残补助金的发放，如果说这个手指被鉴定成为7级的伤残的话，那么就会被要求13个月的本人工资发放。那除此之外的话，还有一些当时治疗的费用和护理费用也需要。根据工伤伤残鉴定标准：一手除拇指外，其他2 ～ 3 指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

申请工伤再次鉴定需要什么手续?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

1.书面申请。包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间(单位申请需加盖公章、工伤职工申请需本人签字);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

2.《省工伤伤残鉴定申请表(再次鉴定)》;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

3.认定工伤决定书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

4.市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

5.被鉴定人身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

6.有关病历材料(须加盖医疗机构印章)：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等;职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

7.医疗终结后受伤部位彩色照片(内伤和职业病可不提供)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

当事人一般不可以再次申请工伤鉴定，但可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来推翻原工伤结论;如果是对劳动能力鉴定结论不服的，可以再次申请鉴定，手续是在收到鉴定结论之日起的15日内提出再次鉴定的申请;提交认定工伤决定书、劳动能力鉴定鉴定申请表等资料;资料齐全的劳动能力鉴定委员会受理;60日内作出结论。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10077.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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