职工下班在宿舍休息死亡算工伤吗,上班期间在宿舍受伤算工伤么

劳动者下班后在单位宿舍去世，不认定为工伤，不能向单位索要工伤赔偿，只能向单位要求人身损害赔偿，认定工伤有一定的限制，需要是在工作时间，工作地点内，由于工作的原因出现事故。

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• 1、劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤?
• 2、不认定工伤代理词怎么书写?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。职工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

不认定工伤代理词怎么书写?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

一般的代理词由以下几个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

(1)首部：标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”。开头的习惯称呼语是“审判长、审判员：”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

(2)序言：简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

(3)正文：正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

(4)结束语：本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。行文要简明、扼要。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

(5)尾部：代理人署名，并注明代理词发表日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

职工发生工伤之后，用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门申报。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10045.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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