劳动仲裁必须是劳动关系吗？这是一个经常被问到的问题。简单来说，根据中国法律，劳动仲裁必须是劳动关系。但是，为什么劳动仲裁必须是劳动关系呢？下面我们来进行解析。 首先，什么是劳动关系？根据《中华人民共和...

劳动仲裁和劳动监察在劳动纠纷处理中都扮演着重要的角色，但在实际操作中，二者之间也会发生冲突。那么，劳动仲裁和劳动监察的冲突应该如何解决呢？ 首先，我们需要了解劳动仲裁和劳动监察的职责和作用。劳动仲裁是...

劳动仲裁后劳动关系解除是一种常见的劳动争议解决方式，但是对于很多人来说，这个过程可能会比较复杂，不知道具体的流程和注意事项。本文将为大家解答这些问题。 首先，劳动仲裁后劳动关系解除的流程一般是这样的：...

聘用劳动关系是劳动关系吗？这是一个经常被人们提出的问题。答案是：聘用劳动关系也是一种劳动关系。下面我们来解析一下这个问题。 聘用劳动关系是指用人单位与劳动者签订的不定期、不固定工作时间的劳动合同或者协...

劳动证明在劳动局开吗？这是很多人在离职后需要了解的问题。答案是不一定。具体情况需要根据用途和公司所在地的规定来决定。 劳动证明是指用人单位开具的关于劳动者在该单位工作的证明文件。一般来说，离职后需要劳...

劳动者的权利和义务是什么？ 劳动者是指在用人单位从事劳动的人员，他们享有一定的权利和承担相应的义务。具体来说，劳动者的权利包括： 获得劳动报酬, 享有劳动保护和安全保障, 休息和休假, 参加社会保险和...

劳动纠察设在劳动局是合法的吗？ 劳动纠纷是指在劳动关系中，因工资、福利待遇、劳动条件、劳动时间、劳动安全卫生、劳动保护、劳动合同、劳动争议等方面发生的争议。劳动纠纷的解决需要专业的机构和人员进行调解和...

劳动法大于劳动合同吗？这是一个经常被讨论的问题。根据中国法律，劳动法是比劳动合同更为重要的法律规定，但是劳动合同也有其独立的法律地位。那么，这两者之间的关系究竟如何呢？ 首先，我们需要明确的是，劳动法...

劳动报酬大于劳动条件，是否合法？这是一个备受关注的问题。实际上，这个问题的答案并不是那么简单，需要综合考虑多种因素。 首先，我们需要了解什么是劳动报酬和劳动条件。劳动报酬指的是雇主向员工支付的薪资、奖...

劳动手册是一份重要的文件，它详细说明了员工在公司工作中的权利和义务，以及公司的规章制度和福利待遇等内容。很多员工对于劳动手册的内容存在疑惑，下面我们就来解答一些常见的问题。 1. 劳动手册中的试用期是...