申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时...

五一劳动节的加班工资通常是平常基础工资的三倍。五一劳动节是国家规定的定节假日，和其他几个法定节假日一样，只要在这几天加班，通常是不能够以调休的方式代替劳动者的加班费，必须给劳动者发放三倍工资作为加班费...

员工在周六上班的，是需要计算加班工资的，单位要支付两倍的工资作为加班费，如果员工是在平时的工作日去加班的，单位给1.5倍的加班工资就可以，在法定节假日去加班的，需要给三倍的加班工资。 周六上班能算加班...

老板无故辞退员工的赔偿金，按照劳动者的工作年限计算。劳动者在本单位工作满一年的，支付两个月的工资作为补偿，主要是指无故违法辞退情况下需要支付的补偿。 老板无故辞退员工赔偿是怎样的?公司不能辞退职工的情...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司...

劳动仲裁违反程序的，劳动仲裁会要求撤回。劳动仲裁的判决已经生效的，可以及时停止。防止影响案件的公正审理和判决，损害一方当事人的合法权益。 劳动仲裁违反程序怎么办?仲裁必须按照法定的程序进行。如果仲裁机...

职务侵占罪的量刑标准通常是三年以下有期徒刑，并处罚金。构成职务侵占罪的，犯罪嫌疑人可以主动退还非法占有的财物，认罪的，也可以判处拘役，并处罚金。《刑法》，职务侵占罪的量刑标准主要与侵占罪的数额有关。 ...

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...

公司当然不可以随意减扣员工的岗位工资，如果需要对员工的工资进行调整，根据《劳动合同法》规定，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同当中已经约定好的内容，没有正当理由单方面扣减员工岗位工...

劳动者获得的加班工资，是可以超过本人工资的，加班费是按照加班的时间来计算的，分为三个标准，在工作日加班支付1.5倍的加班工资，在休息日加班支付两倍的加班工资，在法定节假日加班给三倍的加班工资。 员工加...