签劳动合同不需要交违约金。用人单位不能违法的收取劳动者的财物，用人单位跟劳动者签订了劳动合同，也不能随意的与劳动者解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。签劳动合同要先交违约金吗？...

劳动者和用人单位之间存在雇佣关系，用人单位提供的劳动给他人造成损害的，应当由劳动者承担相应的侵权责任，然后向用人单位进行追偿；如果是劳动者的过错造成的损害，应当由劳动者承担责任。侵权责任中的雇佣关系是...

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性...

劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源...

员工《劳动法》的规定内容是法律当中明确的保护劳动者的合法权益。比如说如果是没有按照合同当中的约定支付劳动报酬的情况之下，那么是可以投诉渠道，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求维护自身权益。员工《劳...

在处罚力度方面，处罚规定方面，处罚的适用范围方面，从重情节和加重情节是存在差异的，从重处罚需要在法定刑的范围内进行，超过了该范围就属于加重处罚，而不是从重处罚了。从重情节和加重情节有什么区别?(一)处...

《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代，所以劳务关系可以使用《民法典》，因为用人单位给员工提供劳务造成损害的，可以先由员工承担侵权责任，然后再向有重大过失的用人单位追偿，在劳务期间由第三人...

劳动合同上一般情况下不写有违约金。主要就是因为我们国家法律当中对于违约金，在劳动合同这个方面的话，适用的是比较少的，只有两种法律当中所规定的特殊情况才能够约定违约金。劳动合同上写有违约金吗?劳动合同上...