劳动合同中的违约金计算(劳动合同上写了违约金合法吗)

劳动合同上一般情况下不写有违约金。主要就是因为我们国家法律当中对于违约金，在劳动合同这个方面的话，适用的是比较少的，只有两种法律当中所规定的特殊情况才能够约定违约金。

劳动合同上写有违约金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳动合同上一般情况下不写有违约金，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳务关系有无经济补偿金?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同劳动法和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳务关系和劳动关系的区别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或者组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

劳动合同里需要规定违约金么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8470.html

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