劳动合同丢了公司可以给补吗(公司劳动合同丢了可以补吗)

劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。

员工劳动合同丢了可以补开吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

劳动合同丢失可以补。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

如果用人单位不允许复印的，劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

在法律上只要有事实劳动关系，那么用人单位对劳动者的约束都是生效的。但是劳动合同缺失或者劳动合同遗失，在发生纠纷时，劳动者就无法争取那些对其有利的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

是否可以用分公司签订劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

劳动合同中约定违约金有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

(2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8481.html

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