从劳动合同法的规定来看，只要员工违反公司章程，不属于违反了服务期约定，或者违反了竞业限制约定的，那么公司就不能要求员工支付违约金。即使公司在劳动合同作出相关违约金的约定，该约定也不符合现有的劳动法律、...

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此...

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。实习期员工要签劳动合...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此...

辞职后公司拖欠工资的，可以直接向单位所在地的动行政部门投诉。在投诉的时候，需要拿出相关证明自己确实可以获得工资，但是单位却不履行工资支付义务的证据。除了投诉之外，还可以提出劳动仲裁申请。公司辞职拖欠工...

也是有赔偿的，一般用人单位需要按每月支付二倍工资的方式进行补偿，但最多不会超过十一个月；这可以由双方来进行协商，如果协商不了就可以直接走劳动仲裁的方式来进行解决。没签合同自己离职有赔偿吗没有签劳动合同...

和中介公司协商及时发放拖欠的工资，如果协商无效的可以选择到当地的劳动部门或人力资源部门投诉仲裁处理，如果还是无法解决的，最终可以采取到法院提起诉讼的方式去处理的。被第三方中介克扣工资怎么办?中介扣工资...

单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出...

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此...