老板拖欠工资会影响老板征信吗(公司拖欠工资我不想打官司怎么办)

用人单位当前员工的工资对公司有一定的影响，员工维权时，用人单位不仅需要足额支付员工的工资，还要给员工相应的赔偿金，还会影响公司的信誉，严重的可以将公司列入拖欠工资的黑名单中。

公司拖欠工资对公司的影响有什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

公司拖欠员工的工资后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

休息日加班工资计算是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘200%乘加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘150%乘加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘300%乘加班天数。休息日安排劳动者补休的，不需要支付加班费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

《中华人民共和国劳动法》第四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

公司拖欠工资整改指令不履行怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9971.html

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

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