怀孕期间发放基本工资吗(怀孕期间工资待遇发放标准)

怀孕期间工资发放标准是照常发放的。需要注意的是，女职工一直要到快生产之前的15天才能正式休产假的，之前如果女职工就以怀孕为由，经常隔三差五的请事假的话，那在请事假期间，也是没有任何工资的。

怀孕期间工资发放标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘以产假天数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

寻衅滋事罪最轻微情节怎么处罚?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

寻衅滋事罪最轻微情节将会按照管制来进行惩罚。《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

员工休丧假的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下，可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9962.html

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