按劳动法节假日加班费是多少(法定节假日加班费按基本工资算吗)

劳动者在节假日加班，单位不能扣工资，还要给员工三倍的工资作为加班费；若劳动者在休息日到单位加班，单位要给员工双倍的工资作为加班费；在平时的工作日进行加班，给1.5倍的工资就行。

节假日加班费要扣掉一天工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

不扣劳动者一天的工资，法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

加班工资不包含当天的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

法律中规定协警有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

法律中规定协警有加班工资，任何种类的工作都需要加班费用的支付，协警他也是属于我们国家正规的签订劳动合同的一种工种。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

双倍工资和加班费能同时领吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

双倍工资和加班费能同时领，主要这是因为不同原因所导致需要支付的。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

无约定的按《劳动合同法》第18条执行文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

按第18条执行无法确定的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9709.html

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