星期六日加班工资怎么算(星期六星期天怎样计算加班工资)

星期六日加班工资按照日工资的二倍来计算。如果用人单位不能支付给劳动者加班费，那么用人单位就必须安排劳动者补休，用人单位不支付加班费也不进行补休就是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维权。

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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

基本工资和绩效工资的比例是怎么样的？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

技术人员：基本工资 绩效工资 项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

加班工资可放在福利费里吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

加班工资肯定不是入福利费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目核算。该科目可设“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等子目进行明细核算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9687.html

《劳动法》加班费规定：第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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