公司搬迁辞退员工合法吗(公司搬地方辞退员工怎么办)

因为公司搬家时单方面辞退员工是完全违法的，公司营业地址的变更不是公司辞退员工的正当理由。员工在劳动关系存续期间不符合录用条件，违反公司劳动纪律，或者有其他重大过错的，用人单位可以单方面予以辞退。

公司因搬地址辞退员工合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

公司因搬地址辞退员工是不合法的，公司可以单方辞退员工的情形包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

到了退休年龄被辞退签有合同可以要求公司付赔偿金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

到了退休年龄被辞退是不能跟公司要赔偿金的，到了退休年龄后，劳动合同是自动终止的。劳动合同终止的法定情形包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(一)劳动合同期满的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(四)用人单位被依法宣告破产的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

劳动法辞退员工工作年限如何算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

依据《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6452.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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