劳动合同法非全日制用工规定(非全日制用工需要缴纳社保吗)

非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。当然的非全日制用工实际上就是区别于全日制用工的一种用工的形式，但是不管是非全日制用工还是全日制用工都是属于我们国家法律当中所规定的劳动关系范畴中的一种。

非全日制用工注意事项是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

2、劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

3、工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

4、工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

5、劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

6、劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

7、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

8、关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

无固定劳动合同辞退怎么赔文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

1、在公司工作的年限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

用人单位在女性三期可以辞退员工吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

女职工处于三期的时候，用人单位不能够无缘无故的解除她们的劳动合同，但有些用人单位觉得聘请她们的成本太高了，于是就会去主动辞退她们。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9592.html

1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。

2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。