包工头与雇佣工人的侵权责任(侵权责任法第六条适用雇佣关系吗)

不管双方的关系是劳务关系还是雇佣关系，在出现侵权行为之后都是需要承担相应的侵权责任的。我国相关的法律中对实施了侵权行为的当事人或者是组织单位，都是需要追究相应的侵权责任的。

侵权责任是劳务关系还是雇佣关系?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

不管双方的关系是劳务关系还是雇佣关系，都是要承担侵权责任的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

劳务派遣中的侵权责任主体是谁?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护，所以，被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的，应当承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

劳务雇佣侵权责任的举证责任是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及其损害后果发生在为雇主做工的过程中就行了。而雇主的举证责任则在于举证证明工人和自己没有雇佣关系或者是法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9428.html