非全日制用工需要签订劳动合同吗(非全日制劳动合同属于劳动关系吗)

属于非全日制用工关系的工厂没有签订劳动合同不违法，因为法律制度明确规定非全日制用工关系中的劳动合同可以是口头形式。不仅如此，在非全日制用工关系中，不管有没有书面的劳动合同，工厂随时都能辞退员工。

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非全日制用工关系中工厂没有签订劳动合同不违法，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

第六十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

工厂没跟工人签订劳动合同违法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

工厂没跟工人签订劳动合同是违法的，工厂需要支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

工人没有和用人单位签劳动合同还能申请工伤认定吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

没有和用人单位签订劳动合同也能申请工伤认定，但申请工伤认定时要提供证明事实劳动关系的证据，具体包括以下证据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

2、用人单位发放的能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

3、招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

5、其他劳动者的证言;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

6、其他。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/16967.html

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