公司拖欠工资离职赔偿标准(什么情况下欠薪公司需要承担责任)

公司因拖欠劳动者工资而破产，需要用公司资产优先清偿员工的工资，再给劳动者一定的经济补偿金，要成立破产清算小组，对公司的资产和债务进行清算，按照规定申请破产，办理破产手续。

公司欠薪破产怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

劳动者可以到当地人力资源和社会保障机构内的劳动监察投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的，是受法律保护的，公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

发工资不走银行卡偷税漏税吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

根据实际情况判断，如果现金发放薪资没有缴纳相关的税费的话，那么会涉嫌逃税罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

2.支付给个人的劳务报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

7.结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

加班费过节费计不计个税里面吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8503.html

加班费、过节费是会进行计入到个人所得税的，作为劳动者也必须要进行缴纳此税费;个人所得税是属于劳动者自己个人进行缴纳的和，一般是针对于工资还有奖金以及所有的福利都是需要给予的。

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。加班费也是需要算入个人所得税的计税范围的，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应计入个人所得税的计税范围。

工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。