迟到一小时扣一天工资合法吗(打卡上班迟到扣工资合法吗)

女职工怀孕期间迟到不扣工资，主要就是因为在这段时间内，我们国家对女性员工有特殊的保护。同时需要提醒大家注意的就是，如果说有我怀孕的女性员工用人单位违法辞退的话，将会按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

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女职工怀孕期间迟到不扣工资，主要就是因为在这段时间内，我们国家对女性员工有特殊的保护。待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿;违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

索要加班工资支持的年限是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

1、若已离职，受仲裁时效的约束：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资给自己的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

2、举证能力的约束：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

轮休法定节假日加班工资如何计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8336.html

(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

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