公司拖欠工资怎么写个证明(拖欠工资证明书怎么写)

公司拖欠工资证明书可以通过搜集相关的证据材料，然后来要求相关的人员进行证明。实际上如果要想证明用人单位存在拖欠劳动者工资这种情况的话，就可以收集相关的证据材料，比如说证明确实是双方当事人之间存在着合法的劳动关系。

公司拖欠工资证明书怎么获得?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

公司拖欠工资证明书可以通过搜集相关的证据材料，然后来要求相关的人员进行证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

年休假有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

年休假有加班工资，年休假工资不包括奖金和加班费，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

1、协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

3、也可以直接申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8215.html

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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