公司辞退员工没签合同怎么赔偿(没有签合同无故辞退员工怎么赔偿)

辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿的。

辞退员工未签合同是否赔付？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

试用期过后能辞退员工吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

可以，如果用人单位在试用期后将员工进行开除的话，首先要证明劳动者在试用期间是不符合录用证明的，其次是有劳动者违反单位的规章制度或者有失职营私舞弊的相关行为，才能够将员工进行开除，如果没有合法的理由进行开除的话，员工有权要求进行相关的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

6、劳动者被依法追究刑事责任的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7599.html

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