试用期病假超过多久会被辞退(试用期员工请病假被辞退)

劳动者在试用期，请病假时，单位是不能辞退的，不符合法律规定，员工受伤在规定的医疗期，劳动者怀孕在哺乳期的，没有得到劳动的认同，因为单位不能单方面辞退员工，解除劳动合同，终止劳动关系。

试用期员工病假能辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

是不可以的，试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者，但是劳动者有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可以辞退劳动者。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

试用期内的病假员工，若被证明不符合录用条件的，用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核，所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

签订劳动合同2年员工辞退给补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

法律对员工的辞退年龄有哪些规定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

到了任何年龄，只要没有退休，都是可以辞退的，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

不服从正常调动的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

犯有其他严重错误的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7465.html

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