超过多久不能申请仲裁(经济仲裁确有错误如何办)

对经济仲裁结果不满意的，只能向人民法院提起诉讼，请求撤销。对于仲裁裁定之后是不能进行上诉的，但是不服裁定结果的人可以在规定的期限内申请撤销裁定。这就需要大家根据相关的法律规定进行，才能更好的进行维护自己的合法权益。

对经济仲裁结果不满意应该怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：没有仲裁协议的;裁决所根据的证据是伪造的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(一)没有仲裁协议的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(四)裁决所根据的证据是伪造的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

单位扣工资仲裁不支持经济补偿可以吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

可以，劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7275.html

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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