合法的辞退程序怎么走？

1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

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公司辞退员工的合法流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

1、由解除决定人递交解除申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

公司辞退没转正的员工有赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

没转正被辞退分情形赔偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

用人单位无故辞退赔偿怎么计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7016.html

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