正式劳务合同怎么写才有效

劳务合同签订具备下列条件的合法有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。

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劳务合同签订具备下列条件的合法有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

(一)行为人具有相应的民事行为能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

(二)意思表示真实;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

劳务协议书具有法律效力应包括以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

2 、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金(价格明确总额大写必须明确货币种类)、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款(签署)、签署日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

公司跟员工签劳务合同合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

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(一)行为人具有相应的民事行为能力;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

(二)意思表示真实;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的约束，只能是雇佣关系，应该有协议才能充分保护双方的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

劳务协议书具有法律效力应包括以下内容：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6949.html

2 、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金(价格明确总额大写必须明确货币种类)、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款(签署)、签署日期。

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