试用期被解雇有没有经济补偿(试用期被解雇有没有赔偿)

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。

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要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

试用期之内辞退员工要不要补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

单位辞退员工的合法程序是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

公司辞退员工的合法流程如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

1、由解除决定人递交解除申请书;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6933.html

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