签了合同自离要承担什么责任(签了合同自离有工资吗)

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

签了公司合同的可以自离吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

劳动合同没到期辞职算违约吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

劳务合同纠纷该如何处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6609.html