孕妇怀孕单位是发基本工资吗(孕妇做孕检单位扣工资)

女员工孕检被扣工资，员工可以去劳动监察部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁，未给出明确的理由，用人单位无克扣工资是违法行为，员工可以使用法律手段维权，并要求单位足额支付工资。

怀孕期间孕检扣工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

办理工商执照补缴以前的社保吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

不需要补缴社保，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

这部分缴费人员在一个缴费年度内，可以采取定期或不定期的灵活申报、缴费方式。所以只要不跨缴费年度，均视为正常缴纳。这里讲的缴费年度与自然年度每年的1月1日至12月31日不同，社会保险的一个缴费年度是指每年的7月1日至次年的6月30日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

不论是个人缴费或是用营业执照办理个人缴费，都不允许一次性补交。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

有限公司拖欠工资后果是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金;劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。无故拖欠工资，是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6573.html

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