管制拘役可以假释吗(拘役管制假释有什么区别)

被判处管制和拘役的犯罪分子是不适用于假释的，《刑法》中规定，被判处无期徒刑和有期徒刑的犯罪分子，满足法定条件的才有可能被假释，比如判处有期徒刑的犯罪分子实际服刑时间在一半以上，认真的接受教育改造，没有再犯罪危险的，可以假释。

被判处管制和拘役适用假释吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

被判处管制和拘役的犯罪分子不适用假释，假释的适用对象是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

《刑法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

法定节假日加班日工资计算标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

最低加班工资是什么意思?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6555.html