公司拖欠工资会有什么人需要承担(公司拖欠工资对公司有什么影响)

公司拖欠工资对法人造成的影响是，公司很有可能要承担相应的赔偿责任，法人就是公司，一般情况下公司不会因为拖欠工资被追究刑事责任，但是根据《劳动法》规定，劳动行政主管部门应该责令用人单位及时支付拖欠的工资，并且责令公司支付赔偿金。

公司拖欠工资对法人的影响是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

公司拖欠工资对法人的影响是，公司需要承担赔偿责任，一般拖欠工资不会被判刑，但拖欠工资是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

公司因没钱拖欠工资合理吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

公司因没钱拖欠工资不合理，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6473.html

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