加班工资的计算基数如何确定(企业加班工资的工资基数怎么算)

企业加班工资的基数没有明确规定通常都是由双方最开始签订的劳动合同来确定的。也就是双方在签订劳动合同时的最基础工资就是劳动者的加班工资结束，但由于每个人的工资不一样，所以基数也是不一样的。

企业加班工资计算基数怎么计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

加班费的工资基数没有在法律上作出明确规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，同工同酬。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

加班工资目前仲裁支持几年?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

1、劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

3、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

节假日加班工资按几倍计算?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6465.html

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