广州在线申请劳动仲裁(青岛劳动仲裁需要提供哪些资料)

1、当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不能受理。2、当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委无权受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。3、申请请求不适当。

申请不符合条件，仲裁委不能受理的风险 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

1、当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不能受理。当事人必须是与企业、个体经济组织(即法律规定的有用工资质的合法用工单位)因履行劳动关系产生了争议，才能到劳动仲裁申请，申请的当事人称之为“申请人”、仲裁的对象(企业、个体经济组织等用人单位)称之为“被申请人”。如果是追诉个人(包括包工头、合伙人、债务人等)，则只能到法院进行民事诉讼，劳动仲裁无权管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

2、当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委无权受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁管辖，所在地指的是用人单位的注册地(以工商局注册的登记信息为准)。一般来说，大多数劳动争议都由县区级劳动仲裁管辖，但是，其中，因企业性质不同(如大型国企、外企等)导致的劳动争议的影响范围不同，各省、自治区、直辖市对于级别管辖各有规定，这时就需要慎重了解当地的仲裁管辖政策。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

3、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，不能模糊不清，也不能超出法律规定的受理范围、随意自创名目(比如“要求单位放假1个月，补偿我的加班。”)进行仲裁申请，对法律未规定的请求，劳动仲裁不会受理;对未提出的请求、劳动仲裁不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不能随意扩大申请请求范围，不能无根据的盲目、随意请求，否则有败诉的风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

机构职责 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

劳动仲裁成功几率大吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html

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