1、当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不能受理。2、当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委无权受理,由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。3、申请请求不适当。
申请不符合条件,仲裁委不能受理的风险 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
1、当事人申请不符合法律规定条件的,劳动仲裁委不能受理。当事人必须是与企业、个体经济组织(即法律规定的有用工资质的合法用工单位)因履行劳动关系产生了争议,才能到劳动仲裁申请,申请的当事人称之为“申请人”、仲裁的对象(企业、个体经济组织等用人单位)称之为“被申请人”。如果是追诉个人(包括包工头、合伙人、债务人等),则只能到法院进行民事诉讼,劳动仲裁无权管辖。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
2、当事人申请不符合管辖规定的,劳动仲裁委无权受理,由当事人向有管辖权的劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁管辖,所在地指的是用人单位的注册地(以工商局注册的登记信息为准)。一般来说,大多数劳动争议都由县区级劳动仲裁管辖,但是,其中,因企业性质不同(如大型国企、外企等)导致的劳动争议的影响范围不同,各省、自治区、直辖市对于级别管辖各有规定,这时就需要慎重了解当地的仲裁管辖政策。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
3、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,不能模糊不清,也不能超出法律规定的受理范围、随意自创名目(比如“要求单位放假1个月,补偿我的加班。”)进行仲裁申请,对法律未规定的请求,劳动仲裁不会受理;对未提出的请求、劳动仲裁不会审理。当事人提出的申请请求要适当,不能随意扩大申请请求范围,不能无根据的盲目、随意请求,否则有败诉的风险。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
机构职责 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
根据国家及省、市有关规定,处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
劳动仲裁成功几率大吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6460.html
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