民法典关于企业不签订劳动合同(民法典中公司解除劳动合同的行为)

这种情况下签订的劳动合同是有效的。子公司由总公司出资，可以承担民事责任，具有独立法人资格，可以与劳动者签订劳动合同。订立劳动合同是有一定期限的。建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。

民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

劳动合同和子公司签订是有效的。根据法律规定，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

劳动合同和子公司签订有效。若无其他导致合同无效的条件，用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

法律依据文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

《民法典》第一百四十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

未成年人签订的劳动合同一定无效么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

不一定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

《禁止使用童工规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

第十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

合同丢失的话劳动合同能补吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

劳动合同能补签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6458.html

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。