每个月被扣计件工资的20%合法吗(企业扣罚员工工资需要签字吗)

《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，其中规定的，如果是因为劳动者或者是行为，其他方面的原因所导致用人单位造成经济损失的情况之下，可以按照合同当中的约定要求其赔偿经济损失。一般情况之下，是从劳动者每月的工资来进行扣除。

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《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚，新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

医保都是从自己工资里扣吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

一般的社保有一部分是需要扣自己工资的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

员工迟到公司能扣工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

员工迟到，公司否能够扣工资是没有明确规定的。但上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6387.html

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