劳务派遣被辞退要扣工资吗(劳务派遣关系被辞退有赔偿金吗)

被辞退后，需要在15天内帮当事人转移保险。但如果被辞退员工在此期间没有找到新的单位，原保险账户将被相关单位暂时封存。等到员工找到新公司再继续发工资。

劳务派遣被辞退后保险怎么处理?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

用人单位需要在15天之内帮当事人的保险进行转移处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

员工被辞退后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

劳动法辞退员工工作年限如何算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

依据《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

医疗期满不能胜任工作单位辞退员工赔偿几个月工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

医疗期满不能胜任工作单位辞退员工的，需要赔偿一个月的工资，如果提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，不需要支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6350.html

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